効果的な目標設定のための5項目

①具体的な
②測定可能な
③達成可能な
④関連のある
⑤期間を決めて

・人は漠然と頑張っても、漠然としか力は出ない。具体的な目標に向かうことで、具体的に集中でき、具体的に成長が実感できる。

・目標が一人歩きしてノルマ化することに気をつける。そうならないために、上司と部下は目標を設定するプロセスにおいて、互いに目的を共有し、何のための目標数値なのかを確認し合うことが大切。

・「小さいことを重ねることが、とんでもないところに行くただひとつの道」イチロー